Préavis simplifié pratique
- Durées de préavis varient selon catégorie et ancienneté : non-cadre un mois, chef de service deux mois, cadres deux à quatre mois.
- Droits pendant le préavis : heures rémunérées pour recherche d’emploi et indemnité compensatrice en cas de dispense.
- Notification écrite : envoyer démission datée en recommandé ou courriel avec accusé, conserver preuve et vérifier le contrat et annexes applicables.
La mise à jour 10/02/2026 figure en haut pour information. Le téléphone qui vibre à la pause annonce souvent un choix décisif. La main qui hésite sur la lettre de démission traduit l’enjeu social et financier. Vous pensez au préavis et à l’ancienneté tout de suite. Ce que personne ne vous dit souvent c’est la diversité des règles selon les annexes.
La réponse rapide et pratique affirme la dépendance aux catégories et à l’ancienneté. Un non-cadre a généralement un mois de préavis. Le chef de service a en moyenne deux mois. Une durée de deux à quatre mois concerne souvent les cadres selon l’annexe n°6. Votre préavis inclut des heures pour recherche d’emploi et une possible indemnité compensatrice en cas de dispense d’exécution par l’employeur.
Le rappel des durées de préavis selon la convention 66 et l’ancienneté
Le tableau suivant présente d’abord une synthèse pour les lecteurs pressés. La présentation synthétique aide la lecture mobile et la réponse rapide. Vous trouverez ensuite le détail article par article pour vérifier les références. Ce passage montre aussi les variations possibles selon les annexes et le statut cadre.
Le tableau récapitulatif des durées de préavis par catégorie et tranche d’ancienneté
Le tableau ci-dessous reprend les durées indicatives par catégorie et ancienneté. La colonne référence renvoie à la CCN ou à l’annexe concernée. Vous pouvez utiliser ce tableau comme featured snippet pour les recherches mobiles. Ce tableau n’exclut pas la consultation des textes officiels en cas de doute.
| Catégorie | Ancienneté | Durée indicative du préavis | Référence |
|---|---|---|---|
| Non-cadre | < 2 ans | 1 mois | CCN 66 |
| Non-cadre | >= 2 ans | 2 mois | CCN 66 |
| Chef de service | Toutes | 2 mois | Annexe spécifique |
| Cadre | Variable | 2 à 4 mois selon poste | Annexe n°6 |
Le calcul de l’ancienneté mérite une attention pratique. La prise en compte de l’ancienneté se calcule en années complètes dans la plupart des cas. Une période d’essai non validée ne compte pas dans la plupart des situations. Vous prenez en compte les temps partiels au prorata et les contrats successifs peuvent se cumuler.
Le préavis est généralement un mois. La précision sur les dates utiles détermine le départ effectif. Vous vérifiez les dates par écrit dans la lettre de démission. Ce point évite les litiges ultérieurs.
Le déroulé pratique de la démission sous la CCN 66 et les droits pendant le préavis
Le passage suivant donne une checklist opérationnelle pour agir sans faux pas. La notification doit être claire et datée pour faire courir le préavis. Vous choisissez le moyen recommandé recommandé AR ou courriel avec accusé de réception selon le contexte. Ce rappel inclut aussi les droits pendant le préavis pour sécuriser la transition.
Le guide des démarches pour notifier la démission et modèles de lettre adaptés à la CCN 66
Le contenu minimal d’une lettre inclut la date la volonté de démissionner et la date souhaitée de départ. La mention du préavis et la demande d’accord pour réduction figurent aussi. Vous trouverez ci-dessous une liste des modèles et éléments à personnaliser. Une copie conservée avec accusé de réception fait souvent la différence en cas de contestation.
- Le modèle non-cadre précise la date et la durée du préavis.
- La lettre chef de service mentionne le poste et la référence d’annexe.
- Vous adaptez le modèle cadre selon l’annexe n°6 et le statut.
- Le format recommandé reste le recommandé avec accusé de réception.
Heures rémunérées pour recherche d’emploi servent à réduire le temps de travail effectif pendant le préavis. La demande d’heures se formule par écrit et se motive. Vous pouvez négocier une dispense d’exécution contre indemnité compensatrice. Ce point impacte le dernier bulletin de salaire.
La gestion des cas particuliers arrêt maladie dispense d’exécution et autres situations fréquentes
Le cas d’arrêt maladie suspend parfois le préavis selon les règles générales. La suspension nécessite une justification médicale et un examen du contrat. Vous contactez les ressources humaines pour clarifier le calcul et les conséquences. Ce examen se fait au cas par cas et peut conduire à une renégociation.
| Droit | Description | Conséquence pratique |
|---|---|---|
| Heures de recherche d’emploi | Heures payées pour chercher un nouvel emploi selon CCN66 | Réduction du temps de travail effectif pendant le préavis |
| Indemnité compensatrice de préavis | Versement si dispense d’exécution par l’employeur | Montant équivalent au salaire net du préavis non effectué |
| Absence pour maladie | Impact sur le calcul et suspension possible du préavis | Nécessite justification et examen au cas par cas |
Indemnité compensatrice égale au salaire précise le principe en cas de dispense. La question des congés payés restants se règle suivant la convention et le code du travail. Vous vérifiez le dernier bulletin pour contrôler les éléments versés. Ce contrôle évite les mauvaises surprises financières.
La consultation des annexes est indispensable. La micro FAQ ci-dessous traite trois questions fréquentes pour aller à l’essentiel. Vous conservez les modèles de lettres et le tableau pour faciliter les démarches. On termine par un conseil direct et pragmatique.
La priorité c’est d’obtenir une preuve écrite de la démission et de la date de départ. Votre prochain pas consiste à confronter les durées au contrat et aux annexes. On vous recommande de consulter un représentant du personnel ou un conseiller juridique si un doute subsiste.
